Dışarıda Çalışan Kuryelerin Dikkat Etmesi Gerekenler ve Genel Hakları

1. İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) – 6331 Sayılı Kanun​

Madde 4 – İşverenin Yükümlülükleri:
İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak için gerekli tüm önlemleri almak zorundadır. Kuryelerin kullandığı araç ve ekipmanların güvenli olması, koruyucu donanımların sağlanması bu madde kapsamında değerlendirilir.


Madde 5 – Çalışanın Yükümlülükleri:
Çalışanlar da iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak, kendilerinin ve başkalarının güvenliğini tehlikeye atacak davranışlardan kaçınmakla yükümlüdür.


Pratik Yansıması:
Kuryeler, kask takmak, trafik kurallarına uymak ve koruyucu ekipman kullanmakla yükümlüdür.

---

2. Çalışma Süreleri ve Fazla Mesai – 4857 Sayılı İş Kanunu​

Madde 63 – Haftalık Çalışma Süresi:
Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir ve bu süre iş günlerine eşit olarak dağıtılır.


Madde 41 – Fazla Çalışma:
Haftalık çalışma süresi aşılırsa, fazla çalışma sayılır ve işçiye fazla çalışma ücreti ödenir.


Pratik Yansıması:
Kuryelerin çalışma süreleri bu kanuna tabidir; fazla çalışmaları ücretlendirilmelidir.

---

3. Ücret ve Prim Hakları – 4857 Sayılı İş Kanunu​

Madde 32 – Ücretin Ödenmesi:
Ücretler, işçinin belirttiği yerde ve zamanda ödenmelidir. Kurye maaşları düzenli ve zamanında olmalıdır.


Madde 34 – Ücrette Kesinti Yasakları:
Ücretten, işçinin rızası olmadan kesinti yapılamaz. Prim ve teşvikler ise yazılı sözleşme ya da toplu iş sözleşmesi ile belirlenir.


Pratik Yansıması:
Kuryeler, hak ettikleri ücret ve varsa primleri tam ve zamanında almalıdır.

---

4. Sosyal Güvenlik ve İş Kazaları – 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu​

Madde 4 – Sigortalılık Hali:
Kurye olarak çalışan herkes, işveren tarafından SGK’ya bildirilir ve sigortalı sayılır.


Madde 13 – İş Kazası ve Meslek Hastalığı:
İşyerinde meydana gelen kazalar iş kazası sayılır ve sağlık giderleri SGK tarafından karşılanır.


Pratik Yansıması:
Kurye, iş kazası durumunda sağlık ve tazminat haklarından faydalanabilir.

---

5. İzin Hakları – 4857 Sayılı İş Kanunu​

Madde 53 – Yıllık Ücretli İzin:
İşçinin yıllık ücretli izin hakkı vardır ve bu süre çalışma yılına göre değişir.


Madde 24 – Hastalık İzni:
İşçi hastalandığında, sağlık raporu ile hastalık izni kullanabilir; bu süre boyunca işveren işçiyi işten çıkaramaz.


Pratik Yansıması:
Kuryeler de yıllık izin ve hastalık izni hakkına sahiptir.

---

6. İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminatlar – 4857 Sayılı İş Kanunu​

Madde 17 – İş Sözleşmesinin Feshi:
Taraflar, kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir.


Madde 20 – Haklı Nedenle Fesih:
Çalışan veya işveren haklı neden varsa sözleşmeyi derhal feshedebilir.


Madde 21 – Kıdem Tazminatı:
Belirli şartları sağlayan çalışanlar kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.


Pratik Yansıması:
Kuryeler, işten ayrılma durumlarında yasal haklarını kullanabilir.